Une fois que vous êtes proche d’épuiser les prestations de votre congé de maladie, les services des RH vont travailler en collaboration avec les Services médicaux de votre organisation employeur pour déterminer si vous devriez être considéré(e) pour une pension d’invalidité. Pour êtreconsidéré(e) pour une pension d’invalidité vous devrez fournir un rapport médical détaillé par votre médecin traitant aux Services médicaux de votre organisation employeur qui va ensuite vous recommander au Comité des pensions du personnel, lequel vous allouera la pension seulement s’il a suffisamment d’éléments de preuve pour établir que la maladie ou la blessure vous donnent droit à une pension d’invalidité.
Une pension d’invalidité est payable à un fonctionnaire employé par une organisation affiliée de la Caisse, si ce fonctionnaire est considéré par le Comité des pensions du personnel de son organisation employeur incapable de continuer à travailler pour l’organisation dans un poste compatible avec ses capacités, et que la maladie ou la blessure sont permanentes ou de longue durée.
Le montant de la pension est à peu près équivalent au montant de la pension de retraite que vous auriez perçu si vous aviez continué à travailler jusqu’à l’âge normal de départ à la retraite au même niveau et échelon qu’au moment où la pension d’invalidité vous a été accordée.