À l'occasion de la Journée internationale de la femme, neuf membres du personnel féminin de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) ont partagé leur expérience en tant que femmes dans la finance ou l'informatique, et leurs réflexions sur les efforts et les réalisations de la Caisse en matière d'égalité des sexes.
Lisez leurs points de vue ci-dessous.
Anastasia Rotheroe, Directrice des actions cotée au Bureau de la gestion des investissements (BGI) : « La Caisse est un meilleur lieu de travail que mes lieux de travail précédents. Je suis à la Caisse depuis 20 ans. Avant cela, j'ai travaillé pour des banquiers de Wall Street. Il n'y avait pas de femmes là-bas, c'était donc une bouffée d'air frais de venir à la Caisse. Quand j'ai rejoint le BGI, nous étions une très petite équipe. Nous avons grandi au fil du temps et faire partie des jurys de recrutement nous a donné l'opportunité d'aider à recruter plus de personnel féminin. Cela a été positif d'être un point focal pour les femmes à la Caisse. Il y a six ans, nous avons commencé à avoir un point focal pour les femmes pour chaque bureau ; j'étais l'une des premières. Nous avons élargi la liste tant du côté de l'administration des pensions que du Bureau de la gestion des investissements. Nous avons maintenant plusieurs membres qui sont des points focaux, nous avons tous reçu la formation sur le thème des femmes à l’ONU et nous participons à des jurys de recrutement. Avoir un panel diversifié n'est pas seulement bon pour l'organisation, mais aussi pour le candidat. Dans tous nos entretiens, nous posons une question sur l’équilibre entre les sexes afin que les candidats voient immédiatement que nous prenons ce sujet très au sérieux. Au Bureau de la gestion des investissements, nous avons plus de femmes travaillant sur les investissements par rapport à d'autres organisations. Il est tellement important d'avoir cet équilibre entre les sexes, en particulier lorsqu'il s'agit d'investissements. La Caisse a un très bon bilan avec la plupart de nos portefeuilles performants sur le long terme, et je pense que l'équilibre entre les sexes contribue vraiment à cela. Nous sommes un investisseur à long terme et nous adoptons cette vision à long terme. Je pense que le dialogue que nous avons et ce que nous apportons à la table, cette diversité aide vraiment à avoir un résultat positif pour la Caisse. Je pense que là où nous pourrions probablement améliorer l'équilibre entre les sexes, c'est dans la technologie. Il n'est pas facile de recruter des femmes qui ont une formation en informatique. Étant donné que le domaine de la technologie est une industrie en croissance, pourquoi ne pas faire participer les hommes et les femmes de manière égale à cette croissance, ce qui est passionnant. Je pense que la société en général a tout à y gagner. »
Miharu Goto, Chef de section, Systèmes d'information à l'administration des pensions : « J'ai travaillé pour une société financière japonaise et une banque d'investissement américaine il y a environ 30 ans avant de rejoindre la Caisse. La société japonaise et l'industrie américaine des banques d'investissement à cette époque étaient plutôt masculines et chauvines. Il y avait une discrimination considérable à l'égard des femmes. Presque tous les managers et cadres étaient des hommes, et différents parcours professionnels ont été définis dès le départ en fonction du sexe. En outre, les travailleuses devaient démissionner lorsqu'elles se mariaient ou tombaient enceintes. Lorsque j'ai rejoint la Caisse en 1993, l'ONU n'était pas une exception. La plupart des managers étaient des hommes et il y a eu de nombreux incidents de pouvoir/harcèlement sexuel contre les travailleuses. Cependant, je dois admettre que l'ONU offrait déjà un meilleur congé de maternité et que les collègues étaient généralement favorables aux mères qui travaillaient. Depuis lors, l'ONU a fait des progrès significatifs dans la promotion de l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes, la réduction du harcèlement de pouvoir/sexuel, le soutien aux modalités de travail flexibles et l'encouragement de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je suis témoin de la transformation de l'ONU au cours des 30 dernières années. J'ai l'impression que le lieu de travail actuel est bien meilleur que ce que j'avais l'habitude de connaître. Nous devons remercier ceux qui se sont battus pour faire de l'ONU un meilleur endroit pour les femmes. Il est également important que les femmes continuent à lutter car l'égalité de traitement signifie qu'elles sont évaluées en fonction de leurs capacités et de leurs performances, et non en fonction de leur sexe. »
Sandhya Peerthum, Chef de l'administration des programmes au Bureau de la gestion des investissements : « En tant que membre du personnel féminin, j'ai travaillé dans différents bureaux des Nations Unies. Je peux voir une augmentation significative des opportunités pour les femmes au Bureau de la gestion des investissements, par rapport aux lieux de travail précédents. Nous avons des chances égales et sommes reconnus pour nos contributions. Il y a un effort clair pour assurer la diversité des genres dans toutes les équipes, et il y a des initiatives actives pour soutenir et promouvoir les femmes sur le lieu de travail. Il y a encore beaucoup de place à l'amélioration, et je continue à être personnellement impliqué dans certaines de ces initiatives. »
Sarah Gail Mathieson, Statisticienne principale à l'Administration des pensions : « La Caisse investit des sommes énormes sur les marchés d'investissement au sens large – pour lesquels nous devons investir de manière responsable. Dans le même temps, nous répondons aux besoins financiers à long terme des anciens membres du personnel et de leurs familles - ce qui, en raison du fait que les femmes vivent plus longtemps que les hommes, signifiera inévitablement que notre clientèle plus âgée est biaisée en faveur des femmes. »
Denise Gustin-Gardella, Responsable de l'équipe des services aux clients au bureau de Genève à l'Administration des pensions: « La Caisse de pensions donne le bon exemple en matière de promotion de l'équilibre entre les sexes. Les femmes sont représentées aux postes de direction de la Caisse. Le chef de l'administration des pensions est une femme, tout comme les chefs de nombreuses sections et unités de la Caisse, dont moi-même en tant que chef de l'équipe des services aux clients au bureau de la Caisse de Genève. »
Claribelle Poujol, Chef de transformation structurelle: « La Caisse s'est engagée à atteindre les objectifs d’égalité des sexes fixés par la Stratégie du système des Nations Unies pour la parité entre les sexes (ODD 5). Je suis heureuse d'avoir été nommée en tant que représentante de l'Administration des pensions des Nations Unies auprès du Réseau des défenseurs de la lutte contre le racisme des Nations Unies. Je me considère comme une femme dans les STEM compte tenu de ma formation en informatique et ayant travaillé dans de grandes entreprises technologiques. À l'ONU, j'ai eu l'opportunité de me développer professionnellement dans différents rôles en tant que Chef des opérations TIC, chef des partenariats et maintenant chef de la transformation des activités. L'ONU offre la possibilité de se développer professionnellement aussi largement et aussi profondément que l'on le souhaite. »
Sonia Beharovic, Responsable de l'équipe RH à l'Administration des pensions et nominée pour les prix du Secrétaire général 2022 dans la catégorie « Collégialité » : « Ayant été membre du personnel de l'ONU pendant plus de 22 ans, travaillé dans 9 entités et 17 postes, je peux dire que la Caisse n'est pas seulement un meilleur lieu de travail pour les femmes, mais LE meilleur, et pas seulement pour les femmes, mais aussi pour les hommes… »
Maria Tsimboukis, Agent de conformité au Bureau de la gestion des investissements :
« Bienheureux ceux qui plantent des arbres à l'ombre desquels ils ne s'assoiront jamais. En cette Journée internationale de la femme, je réfléchis à toutes celles qui m'ont précédée, brisant les barrières pour le bien de nous tous. Après des années de travail dans le secteur privé, j'avais gravi les échelons de l'entreprise mais je me suis retrouvé à la recherche d'un objectif plus grand. Dans de nombreuses réunions, il y avait peu ou pas de représentation des femmes et le plus troublant de tout était cette recherche constante de profits à court terme. En 2018, j'ai déménagé à NYC de Montréal pour avoir l'opportunité de servir en tant qu'agent de conformité pour la Caisse. Peu de temps après mon adhésion, j'ai eu l'honneur d'être sélectionnée comme point focal pour les femmes. Je suis fière du travail que nous accomplissons à la Caisse et j'applaudis les progrès récents de la politique révisée des Nations Unies qui a étendu les prestations de congé parental à l'environnement de travail hybride continu. »
Kenza Himmi, Agent d'investissement associé au Bureau de la gestion des investissements :
« Plus de la moitié du BGI est composée de femmes. Et les femmes sont également représentées à presque tous les niveaux de l'organisation. C'est définitivement très différent de là où j'étais auparavant. J'ai travaillé auparavant dans le secteur privé, dans la gestion d'investissements. C'est un environnement dominé par les hommes et ce que nous voyons généralement, c'est qu'il y a eu des efforts pour augmenter la représentation féminine, mais c'est généralement aux niveaux d'entrée et intermédiaire, avec très peu de femmes au sommet. Même au sein des entreprises qui prennent des mesures pour promouvoir la diversité des genres, la diversité et l'équité semblaient encore être une bataille difficile pour certains de mes collègues. Ce que j'aime dans la Caisse, c'est sa diversité et le fait de pouvoir voir autant de femmes inspirantes à des postes décisionnels. Cela donne l'impression que c'est un objectif plus accessible, plus une possibilité naturelle pour moi. La finance est une industrie dominée par les hommes, que j'ai rejointe dès l'obtention de mon diplôme et où je me suis souvent retrouvée non seulement la seule femme mais aussi la seule femme de couleur. C'était souvent intimidant d'être la seule femme dans la pièce et d'avoir l'impression de devoir travailler très dur pour que mes idées soient entendues ou que ma présence soit remarquée. Mais en même temps, je me sens aussi extrêmement heureuse que ce soit à une époque où la diversité est un sujet de plus en plus abordé. Lentement, mais ça se fait. J'ai été encadrée par des femmes incroyables qui ont eu un parcours inspirant vers le sommet, faisant face à beaucoup plus de difficultés que moi. C'est toujours rafraîchissant de pouvoir être soutenue par eux et j'espère vraiment un jour leur rendre cette faveur. »
Adelfa Hernandez-Chavez, Assistante du système d'information à l'Administration des pensions: « Le thème de la JIF de cette année est très approprié pour promouvoir l'égalité des sexes. Les femmes devraient avoir la possibilité de s'impliquer dans la technologie car elles peuvent innover, proposer de nouvelles idées et améliorer le fonctionnement d'un système. Les femmes peuvent apprendre, se développer, grandir et devenir les leaders de demain. Les femmes devraient avoir le droit d'atteindre leur plein potentiel et de devenir qui elles veulent être. Les femmes ont le droit de rêver et de réaliser leurs rêves. Les femmes font partie de notre société et devraient donc être bien représentées avec leur talent et leur travail. Si seuls les hommes créent et font tout, comment cela attirera-t-il les femmes ? L'égalité des sexes est la clé d'un monde meilleur et plus heureux. Un monde sans femmes ne peut exister car elles sont indispensables à la naissance d'un enfant. De même, la contribution des femmes et leur inclusion dans la société peuvent rendre une nation plus puissante. »
