La Caisse de pensions des Nations Unies est membre de la famille des Nations Unies, mais fait \u00e9galement partie du secteur financier, traditionnellement domin\u00e9 par les hommes. Que fait cette institution pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, avec son portefeuille de plus de 80 milliards de dollars, qui g\u00e8re les pensions futures et actuelles de plus de 220 000 employ\u00e9s et retrait\u00e9\/es dans le monde ?<\/p>\n\n\n\n
Tirer parti du portefeuille de la Caisse<\/strong><\/p>\n\n\n\n \"Nous voulons agir pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les entreprises o\u00f9 nous investissons, \u00e0 travers l'engagement en tant qu'actionnaire\" souligne M. Pedro Guazo, Repr\u00e9sentant du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral pour les investissements de la Caisse,\" et nous pouvons d\u00e9j\u00e0 voir que nous faisons la diff\u00e9rence.\" Dans le portefeuille d'actions directes, le pourcentage de femmes au sein des conseils d'administration des soci\u00e9t\u00e9s dans lesquelles la Caisse investit a augment\u00e9 de plus de six points entre 2019 et 2022 (passant de 25,4 % \u00e0 31,2 %).<\/p>\n\n\n\n La diversit\u00e9 des genres a \u00e9t\u00e9 un sujet cl\u00e9 pour le Bureau de la gestion des investissements (BGI) en termes d'engagement avec les entreprises. En 2022, le BGI s'est engag\u00e9 aupr\u00e8s de plus de soixante entreprises sur les questions de genre.<\/p>\n\n\n\n Une fracture technologique entre hommes et femmes retrait\u00e9\/es ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mme Rosemarie McClean, Administratrice des pensions, explique qu'elle s'est r\u00e9cemment rendu compte qu'\u00ab il existe un \u00e9cart entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re de solutions num\u00e9riques au sein m\u00eame de la population de retrait\u00e9s et de b\u00e9n\u00e9ficiaires que la Caisse sert \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Mme McClean promeut la num\u00e9risation et la modernisation de la Caisse depuis son arriv\u00e9e \u00e0 la Caisse en 2020. L'une des initiatives phares de la Caisse dans ce domaine est le certificat num\u00e9rique de droit \u00e0 prestation (DCE), une application qui est une option disponible pour les retrait\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires qui doivent envoyer une preuve de vie annuellement.<\/p>\n\n\n\n Selon une \u00e9tude interne r\u00e9cente, \u00ab moins de femmes retrait\u00e9es utilisent l'application DCE que d'hommes, quelle que soit leur tranche d'\u00e2ge, et il faut comprendre pourquoi \u00bb, explique Mme McClean. \u00ab Cela ne devrait pas \u00eatre le cas, car il y a plus de femmes que d'hommes dans notre population de retrait\u00e9\/es et b\u00e9n\u00e9ficiaires. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00abCela donne mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion, car la Journ\u00e9e internationale des femmes de cette ann\u00e9e est concentr\u00e9e sur l'innovation et le changement technologique. Je veux certainement combler ce foss\u00e9 \u00ab genre-num\u00e9rique \u00bb que nous venons d'identifier\u00bb, souligne Mme McClean, ajoutant que la Caisse examinera comment am\u00e9liorer sa communication ou les fonctionnalit\u00e9s de l'application pour la rendre plus attrayante pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n \u00c9galit\u00e9 des sexes au sein de la Caisse<\/strong><\/p>\n\n\n\n Miharu Goto, chef de la section des applications d'entreprise, se souvient des d\u00e9cennies pass\u00e9es : \u00ab J'ai commenc\u00e9 ma carri\u00e8re dans une compagnie financi\u00e8re japonaise et une banque d'investissement am\u00e9ricaine il y a environ 30 ans. Les deux, \u00e0 cette \u00e9poque, \u00e9taient domin\u00e9es par les hommes et sexistes. Lorsque j'ai rejoint la Caisse des pensions des Nations Unies en 1993, ce n'\u00e9tait pas diff\u00e9rent. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab Depuis lors, la Caisse, suivant la voie de l'ONU, a fait des progr\u00e8s significatifs dans la promotion de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, la responsabilisation des femmes, la r\u00e9duction du harc\u00e8lement, y inclus sexuel, le soutien aux modalit\u00e9s de travail flexibles et la promotion de l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. J'ai l'impression que les conditions de travail actuelles sont bien meilleures que ce que je connaissais auparavant \u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n\n\n\n Anastasia Rotheroe, Directrice des actions cot\u00e9es, Bureau de la gestion des investissements (BGI), partage une exp\u00e9rience similaire : \u00ab Je travaille \u00e0 la Caisse depuis 20 ans. Avant cela, j'ai travaill\u00e9 pour des banquiers de Wall Street. Il n'y avait pas de femmes l\u00e0-bas, c'\u00e9tait donc une bouff\u00e9e d'air frais de venir \u00e0 la Caisse. Quand j'ai rejoint le BGI, nous \u00e9tions une tr\u00e8s petite \u00e9quipe. Nous avons grandi au fil du temps et faire partie des jurys de recrutement nous a donn\u00e9 l'opportunit\u00e9 d'aider \u00e0 avoir plus de personnel f\u00e9minin. Cela a \u00e9t\u00e9 un plus d'\u00eatre un point focal pour les femmes \u00e0 la Caisse.<\/p>\n\n\n\n Pourtant, Mme McClean, note que \u00ab au cours de ses 72 ann\u00e9es d'existence, la Caisse n'a eu que deux femmes aux postes d\u2019administrateur\/trice ou de PDG \u00e0 part moi, et seulement pour de courtes p\u00e9riodes. Nous avons plus de femmes que d'hommes au sein du personnel de la Caisse. Nous avons encore du travail \u00e0 faire pour atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes aux niveaux de l'encadrement sup\u00e9rieur et interm\u00e9diaire. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00abNous avons fait de grands progr\u00e8s ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00bb, d\u00e9clare M. Pedro Guazo, \u00abet nous devons donner l'exemple \u00e0 l'industrie\u00bb, ajoute M. Guazo, soulignant que dans les soci\u00e9t\u00e9s de services financiers am\u00e9ricaines, les femmes repr\u00e9sentaient un peu moins de 22 % des cadres sup\u00e9rieurs en 2019[1]<\/a>. \u00c0 la Caisse, la proportion de personnel f\u00e9minin dans la cat\u00e9gorie professionnelle atteignait 44 % au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n\n\n\n Les deux dirigeants de la Caisse ont agi pour que la Caisse adopte une strat\u00e9gie de genre en 2021 afin de promouvoir des politiques et des pratiques sensibles au genre et d'int\u00e9grer les perspectives de genre dans tous les domaines de travail. Un r\u00e9seau de femmes points focaux a aid\u00e9 \u00e0 faire de la Caisse un meilleur endroit pour les femmes, mais pas uniquement.<\/p>\n\n\n\n \"Je peux dire que la Caisse n'est pas seulement un meilleur endroit o\u00f9 travailler pour les femmes, mais aussi pour les hommes...\" d\u00e9clare Sonia Beharovic, chef de l'\u00e9quipe des ressources humaines et nomin\u00e9e pour les prix du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral 2022<\/a> dans la cat\u00e9gorie \"Coll\u00e9gialit\u00e9\".<\/p>\n\n\n\n Si vous souhaitez lire plus de t\u00e9moignages de coll\u00e8gues f\u00e9minines travaillant pour la Caisse, consultez nos messages sur LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
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